Čeští vrcholoví manažeři patří i letos k nejviditelnějším lídrům na profesní síti LinkedIn ve střední Evropě. V první pětici nejsledovanějších generálních ředitelů regionu se podle Manažerského LinkedIn žebříčku 2025 umístili hned tři zástupci z Česka. Vyplývá to z analýzy, kterou připravila společnost Rothman and Roman ve spolupráci s komunikačními agenturami, včetně české agentury Konektor.

Žebříček sleduje aktivitu a dosah vrcholových manažerů firem vybraných podle seznamu Coface CEE TOP500 za rok 2024. Letos poprvé zahrnuje všechny země střední Evropy, zatímco v minulém roce se zaměřoval pouze na část regionu.

Z analýzy vyplývá, že ačkoli má dnes v Česku profil na LinkedInu téměř každý vrcholový manažer, aktivně síť využívá jen menšina. Alespoň deset příspěvků za posledních dvanáct měsíců zveřejnilo pouze 20 procent sledovaných manažerů, zatímco 43 procent zůstává zcela neaktivních.

„Osobní komunikace na LinkedInu se stává běžnou součástí manažerské praxe napříč regionem, rozdíly mezi zeměmi se postupně stírají. Přesto většina manažerů zůstává spíše pasivní, ačkoli aktivní přítomnost má výrazný reputační potenciál,“ uvedl Michal Marek z agentury Konektor.

Banky v čele regionálního žebříčku

Nejsledovanějším generálním ředitelem ve střední Evropě zůstává Klaus Zellmer ze Škody Auto, který má na LinkedInu více než 52 tisíc sledujících. Druhé místo letos obsadil šéf BNP Paribas Bank Polska, třetí skončil Marco Hössl z Kaufland Romania. Do první pětice se dále dostali Tomáš Salomon z České spořitelny a Daniel Beneš z ČEZ.

Žebříčku letos dominuje bankovní sektor, jehož zástupci se objevují nejen mezi nejsledovanějšími, ale i mezi manažery s nejvyšší mírou zapojení sledujících. V kategorii engagementu obhájil první místo Tomáš Salomon, následovaný manažery ze Slovenska, Polska a Rumunska. Rozdíly mezi jednotlivými příčkami jsou však podle autorů analýzy menší než v minulých letech.

V Česku táhnou především generální ředitelé

V rámci české části výzkumu bylo hodnoceno třicet největších firem a hlavní komerční banky. U každé společnosti se sledovala aktivita čtyř manažerských rolí – generálních ředitelů, finančních ředitelů, šéfů HR a vedoucích marketingu a komunikace.

Největší zájem sledujících dlouhodobě vyvolávají příspěvky výkonných ředitelů, kteří dosahují nejvyšší míry zapojení. Na opačném konci žebříčku zůstávají finanční ředitelé, přestože v jednotlivých případech jejich příspěvky zaznamenávají výraznou odezvu.

Aktivita HR manažerů naopak meziročně klesla. Přestože profil má téměř každý z nich, alespoň jeden příspěvek za poslední rok zveřejnila jen polovina. U vedoucích marketingu a komunikace výzkum naopak ukazuje zvýšenou aktivitu a nadprůměrný ohlas jejich obsahu.

Sběr dat pro letošní žebříček probíhal na přelomu září a října 2025.